Informações gerais
Descrição do emprego
Função
Recursos Humanos
Título do emprego
Técnico de Recrutamento e Seleção M/F
Descrição da função
Terá a função de garantir a identificação, atração, integração e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades estratégicas da empresa, assegurando um processo de recrutamento eficiente, inovador e centrado na experiência do candidato.
Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e gerir a parte administrativa associada;
Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;
Identificar, promover e gerir os meios de comunicação (portais, redes sociais, universidades, etc.) para divulgação eficaz das ofertas de emprego;
Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;
Assegurar a articulação com gestores de área para alinhamento de perfis e tomada de decisão;
Apoiar, em articulação com a Administração, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo);
Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;
Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as fases do processo;
Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;
Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;
Produzir relatórios de recrutamento com indicadores de desempenho (KPI’s);
Identificar talentos em diversas áreas, com foco em posições produtivas e técnicas;
Trabalhar em estreita cooperação com diferentes departamentos a nível nacional e internacional.
Perfil
- 2 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão preferencialmente em ambientes dinâmicos e/ou empresas de grande dimensão;
- Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas;
- Domínio de técnicas de entrevista por competências;
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital;
- Disponibilidade Imediata;
- Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
- Domínio fluente de português e inglês (escrito e falado);
- Conhecimentos de francês são uma mais-valia;
- Excelentes competências no pacote Office;
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com proatividade e resiliência;
- Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade e excelência no serviço prestado;
- Forte capacidade de comunicação e escuta ativa;
- Espírito crítico e orientação para resultados;
- Autonomia e sentido de responsabilidade;
- Capacidade de adaptação e gestão de prioridades;
- Gosto por trabalho em equipa e em ambiente colaborativo;
- Elevado foco na experiência do candidato e no alinhamento cultural.
Categoria socioprofissional
Técnico/Administrativo
Contrato
8-Outros
Grande deslocação
Não
Localização
Localização da vaga de emprego
Europa, Portugal, Grande Lisboa, Setúbal
Local
Montijo
Critérios candidato
Habilitações literárias mín. obrigatórias
5- Mestrado
Nível de experiência mín. obrigatório
2 a 5 anos
Idiomas
- Português (C2 - Profissionalmente proficiente)
- Inglês (C1 - Operacional Superior)
