Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez développer votre expérience de Coordinateur de Paie (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre dans le cadre d'un CDI. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1/ SUPPORT AUX AGENCES :

• Accompagner et conseiller les correspondants paie et administration du personnel dans leurs activités quotidiennes.
• Former les équipes dans le cadre des évolutions légales, conventionnelles ou des évolutions d’outils internes.
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF, CIBTP, PRO BTP…) en cas de difficultés.
• Gérer les paies complexes, les dossiers prud’homaux et vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départ.
• Réaliser les soldes de tout compte (ICCP, CET, indemnités de rupture, attestations…).
• Pour la CIBTP : assurer le rôle de référent auprès de la caisse, gérer les congés cadres, résoudre les problématiques complexes et accompagner les agences.

2/ GESTION DE LA PAIE

• Centraliser les traitements de paie et piloter les cycles mensuels du périmètre confié.
• Contrôler les informations transmises par les correspondants paie via les différents SIRH.
• Produire les reportings paie à destination des interlocuteurs internes.
• Étudier les dossiers d’intégration dans le cadre de reprises de personnel et les intégrer dans les outils.
• DSN : vérifier les assiettes, corriger les anomalies et effectuer les paiements.
• GTA : répondre aux demandes spécifiques, corriger les anomalies et gérer le paramétrage de l’outil interne.

3/ AMELIORATION CONTINUE ET CONDUITE DU CHANGEMENT :

• Analyser les difficultés terrain et proposer des solutions d’amélioration continue.
• Rédiger et mettre en place des procédures pour harmoniser les pratiques paie, GTA et administration du personnel.
• Assurer une veille légale et conventionnelle pour intégrer les nouveautés réglementaires.
• Réaliser les tests nécessaires dans le cadre de l’évolution et de l’intégration de nouveaux outils paie.