Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Région Grand EST dans le cadre d'un renforcement d'équipe.

Vous souhaitez développer votre expérience d'Assistant des Ressources Humaines (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en Alternance. Le poste proposé est localisé à Saint Avold.

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1/ RECRUTEMENT :

• Diffuser les offres au travers de différents supports ; 
• Organiser et mener des entretiens avec les responsables opérationnels ;
• Rédiger les contrats de travail et suivre la bonne constitution du dossier du candidat ;
• Préparer et assurer l’accueil des nouveaux embauchés ;
• Suivre les fins de période d’essai, de CDD ou de période d’intérim ;
• Représenter son entité dans les écoles et les forums locaux.

2/ FORMATION PROFESSIONNELLE :

• Recenser les besoins en formation professionnelle continue ;
• Etablir le plan de formation et le faire valider ;
• Rechercher le meilleur dispositif possible en vue d’un financement optimal ;
• Mettre en œuvre et suivre le plan de formation ;
• Constituer un dossier de formation pour chaque formation ;
• Faire les demandes de remboursements auprès de l’OPCO / la région et suivre ;
  Etablir et suivre les contrats en alternance.

3/ GESTION DES CARRIERES :

• Mettre en œuvre les dispositifs en vigueur dans le Groupe liés à la gestion des carrières ;
• Suivre la réalisation des entretiens annuels et professionnels ;
• Collecter le support des entretiens et en analyser le contenu ;
• Rédiger les avenants au contrat de travail ;
• Préparer les documents nécessaires aux comités de carrières.

4/ RELATIONS SOCIALES :

• Préparer les réunions avec les organisations représentatives ;
• Préparer les élections ;
• Préparer et/ou gérer les dossiers contentieux des Prud’hommes ;
• Préparer les dossiers de maladie professionnelle / contentieux ;
• Préparer et/ou gérer les dossiers contentieux des Prud’hommes ;
• Etre en contact régulier avec le service RH-RS central.

5/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

• Organiser et collecter les informations pour l’établissement et le contrôle de la paie ;
• Suivre la gestion des dossiers du personnel ;
• Conseiller en gestion administrative du personnel ;
• S’assurer de l’application stricte des accords d’entreprise et des conventions collectives ;
• Tenir le fichier du personnel à jour.

6/ VEILLE ET TABLEAUX DE BORD :

• Se tenir à jour des nouveautés en matière de Ressources Humaines ;
• Tenir à jour les différents tableaux de bords liés à son activité.