Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez développer votre expérience de Responsable RH (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes et aux femmes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDD de 6 mois (remplacement pendant arrêt). Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes pour l’établissement de Malnoue-Paris (Services supports avec une population d’environ 220 salariés):

1/ RECRUTEMENT :

• Valider les demandes d’autorisation de recrutement de l’établissement;
• Faire appel au service recrutement central pour la diffusion des offres et le lancement des recherches ;
• Assurer l’accueil des nouveaux embauchés ;
• Suivre les période d’essai des CDI,  CDD et alternants et les périodes d’intérim.

2/ FORMATION PROFESSIONNELLE :

• Recenser les besoins en formation professionnelle continue ;
• Etablir le plan de formation / développement des compétences et le faire valider ;
• Rechercher le meilleur dispositif possible en vue d’un financement optimal ;
• Mettre en œuvre et suivre le plan de formation / développement des compétences;
• Constituer un dossier de formation pour chaque formation ; 
• Faire les demandes de remboursements auprès de l’OPCO / la région et suivre ;
• Etablir et suivre les contrats en alternance.

3/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

• Suivre la gestion des dossiers du personnel ;
• Rédiger les contrats de travail et constituer le dossier d’embauche du candidat ;
• Rédiger les avenants au contrat de travail ;
• Être l’interlocuteur RH des salariés de l’établissement ;
• S’assurer de l’application stricte des accords d’entreprise et des conventions collectives ;
• Traiter des formalités de détachement à l’étranger :
• Organiser les visites médicales des salariés de l’établissement (suivi classique et suivi renforcé) ;
• Veiller avec les managers à la bonne application des restrictions ou aménagements recommandés par le médecin du travail.

4/ GESTION DES CARRIERES :

• Suivre la réalisation des entretiens annuels et professionnels pour l’établissement;
• Collecter le support des entretiens et en analyser le contenu ;
• Mettre en œuvre les mesures définies ;
• Gérer les demandes de mobilité.

5/ JURIDIQUE SOCIAL & RELATIONS SOCIALES

• Préparer les réunions du CSE;
• Gérer les ruptures conventionnelles;
• Gérer les dossiers disciplinaires;         
• Avec le service Juridique Social, gérer les dossiers contentieux des Prud’hommes / les dossiers de maladie professionnelle.