La société ENERSTEEL, filiale du Groupe Ponticelli Frères, recrute dans le cadre d’un renforcement d’équipe.

Vous souhaitez développer votre expérience de chargé de mission RH (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDD. Le poste proposé est localisé à Aytré (17).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1/ RECRUTEMENT :

• centraliser et suivre les besoins de recrutement ;
• assurer le lancement et le suivi du processus de recrutement ;
• participer au recrutement des intérims chantier.

2/ FORMATION 

• suivre les formations et mettre à jour le plan de développement des compétences annuel ;
• organiser les formations externes ;
• faire les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO et en assurer le suivi (document, facture, remboursement, …) ;
• apporter un appui juridique et technique aux managers et aux salariés ;
• participer aux évaluations à froid des formations.

3/ GPEC

• lancer et assurer le suivi de la campagne annuelle des EIA et EP ;
• lancer et assurer le suivi de la campagne des PPQ3SE (plan personnel qualité, santé, sécurité, sureté, environnement) ;
• mettre à jour la matrice des compétences et assurer le suivi auprès des managers.

4/ INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 

• organiser et participer à l’animation des réunions avec les instances de représentation du personnel.

5/ JURIDIQUE

• assurer un appui juridique auprès de la direction, des managers et des salariés ;
• assurer une veille juridique et sociale.

6/ AUDIT, PROCEDURES ET REPORTING

• participer aux audits ISO 9001, 14001, 45001 ;
• rédiger les procédures du service RH, les mettre à jour pour validation de la RRH et du DG ;
• réaliser l’index égalité femme/homme ;
• renseigner le reporting trimestriel QSSE à destination du groupe.

7/ QHSE

• s’inscrire dans la politique Qualité, Sécurité et Environnement de l’entreprise ;
• réalisation du PPQ3SE.

Nous proposons ce contrat à durée déterminée (CDD) pour le remplacement d'un congé maternité, prévu de décembre 2024 à avril/mai 2025.