Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines dans le cadre de la transformation numérique du Groupe Ponticelli.

Vous souhaitez développer votre expérience tant que Coordinateur SIRH / Projets (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

• Assurer la coordination des activités de maintenance corrective, préventive et évolutive entre les métiers (DRH Groupe) et l’intégrateur qui nécessitent un mode projet ;

• Assurer et garantir la coordination des évolutions logicielles impactant le SIRH (données entrantes ou sortantes) avec les interlocuteurs des autres Directions métier et de la DSI ;
• Piloter et assurer la chefferie de projets pour les futurs déploiements (achats, créations de filiales ou d’établissements) ;
• Assurer la formation de base des nouveaux arrivants afin de les acculturer aux outils mis à disposition des entités de la société PONTICELLI Frères et de toutes les filiales
• Réaliser des paramétrages avancés dans PCC (Payroll Control Center) et UKG PeopleDoc (publipostage) en vous appuyant sur l’existant ou pas ;
• Assurer un support niveau 2 aux équipes de la DRH Groupe ;
• Être le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à leur pérennité ainsi que de la cartographie applicative liée à l'urbanisation en cours du SIRH ;
• Être le référent de la DRH Groupe auprès de la DSI.
   

Ceci pour l'ensemble des outils du SIRH actuels (Successfactors EC / ECP, TalentSoft, PeopleDoc) et à venir (On boarding etc.) et en lien avec toutes les applications du marché ou développés en interne qui interagissent avec le SIRH (Datahub, GUMP - Pointage, Base QC – Visite médicale, Expensya – notes de frais …).

Le déploiement de Successfactors EC / ECP est actuellement en cours avec un Go live 1 en janvier 2025 et un Go live 2 en avril 2025 accompagné par un Cabinet SIRH (Chef de projet et consultants SAP).