Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez développer votre expérience de Coordinateur de Paie (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre dans le cadre d'un CDD de 4 mois. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1/ SUPPORT AUX AGENCES :

• Accompagner et conseiller l'ensemble des Correspondants paie et administration du personnel dans leur activités
• Former les équipes dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques
• Intervenir et être l'interlocuteur privilégié auprès des différents organismes en cas de difficultés : URSSAF, CIBTP, PRO BTP etc.
• Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud'hommes, vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départs
• Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations …)
• CIBTP : Être le point de contact auprès de la caisse et gestion des congés Cadres, résoudre les problématiques complexe et apporter un support auprès des agences, et déclarer les entrées/sorties de personnel

2/ GESTION PAIE

• Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié
• Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH
• Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs
• Etudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les mettre en place dans les différents SIRH
•  DSN : Vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements
• GTA : Intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l'outil interne

3/ REORGANISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT :

• Analyser les difficultés et proposer des solutions d'amélioration continue
• Mettre en place des procédures qui permettront de faciliter, uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et d'administration du personnel
• Mettre en place des nouveautés légales et règlementaires (veille sociale et légale)
• Faire de la recette sur SAP - nouvel outil paie.

De fréquents déplacements sont à prévoir en France et/ou à l’international (Grand Déplacements).